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员工考勤管理制度


2019-04-27    来源于:上海杉达学院酒店管理专业实验教学中心
1、考勤员,具体负责部门考勤工作,做到记录准确。考勤的期限以一个月为一个周期。

2、考勤员负责制定和修改考勤制度,帮助处理有关考勤方面的问题,组织检查和分析考勤制度的执行情况,掌握员工的出勤状况,按月填报出勤率报表,定期向学院及实训中心领导汇报。

3、实训楼设立指纹考勤,要求做到天天有考勤,月月有汇总。考勤当年部门内保存,次年交行政人事统一保存。

4、员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、工伤假、调休等。

5、实训中心实行符合国家规定的工时制度。员工按规定时间上下班。由部门根据工作情况和特点决定工作班次,经人力资源部审核批准后执行,未经人力资源部同意不得随意变动。实行不定时工作制和综合计算工时制的岗位,由行政中心统一报劳动部门批准后实行。

6、以下情况的处理:

(1)工作时间严禁从事与工作无关的活动。各部门如在工作时间组织活动,须报主管领导批准。

(2)员工请假必须事先办理请假手续。未办理请假手续、无故缺勤,视为旷工。旷工包括:未经请假或请假未得到批准不到岗者;不服从组织调动,擅自不到岗并停止工作者;假满无故不到岗者。

(3)管理人员在工作时间因公临时外出的,部门正职须实训中心领导批准;部门副职及以下管理人员须向部门正职请假;一般工作人员应逐级请假。并均应在部门考勤表上如实记录。

(4)员工因病或非因工负伤而请病假的考勤凭证。急诊可到居住地附近医院治疗,取得病假证明方可办理请假手续。医务室开具急诊病人病假证明,时间不得超过三天。

(5)凡因病连续停工满二个月以上的病假员工,确实需要停工医疗的,应凭指定医院证明办理续假手续,每次续假时间一般以一个月为限,并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限认定按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤停工医疗期规定》的规定办理。

(6) 员工探亲期间发生病假,在城市的,须出具区中心医院以上医疗证明;探亲在乡村的,须出具乡医院以上的医疗证明,在部队探亲的,须出具团级以上医疗证明,其他各种病假单一律无效。无特殊情况一般应在一周内返回单位,否则以事假处理,如属无故到期不返回者,以旷工论处。

(8)员工加班一般应在第二天予以同等时间休息。如工作离不开,部门可在一个月内安排补休。

(9)员工请假应提前填写请假单,待批准后生效(特殊情况除外),审批程序按学校规定执行。否则作旷工处理。请假归来需向主管领导销假。